我國(guó)于2007年6月出臺(tái)了勞動(dòng)合同法，2012年12月對(duì)該法作出了修改。據(jù)了解，為了配合法律的實(shí)施，有關(guān)部門(mén)目前正在研究制定勞務(wù)派遣若干規(guī)定。
“要嚴(yán)格限定勞務(wù)派遣用工比例。”郭軍表示，修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但目前許多用工單位突破“三性”限制，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，為迅速遏制勞務(wù)派遣過(guò)多過(guò)濫勢(shì)頭，對(duì)其用工比例加以限制十分必要。
郭軍提出，要切實(shí)保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利。保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利主要是指在同類崗位上的勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同制用工勞動(dòng)者同工同酬，建議規(guī)定勞務(wù)派遣工與用工單位勞動(dòng)合同制用工的同類崗位勞動(dòng)者同工同酬。同時(shí)，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同制職工等同的保險(xiǎn)福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
郭軍介紹，目前有些用人單位為規(guī)避正在制定的勞務(wù)派遣若干規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，假借外包名義，把原來(lái)使用的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)至外包公司。但這種變化除了以承包合同代替派遣協(xié)議外，其用工管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等與之前毫無(wú)二致，實(shí)際等同于仍在大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工。為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣，防止勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為“假外包、真派遣”等形式，郭軍建議，應(yīng)明確規(guī)定禁止用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣方式使用勞動(dòng)者。
“全總將繼續(xù)關(guān)注勞務(wù)派遣若干規(guī)定的制定工作，加強(qiáng)量化分析和實(shí)證研究，為完善規(guī)定提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。”郭軍說(shuō)。
