一、國際勞務(wù)派遣的發(fā)展狀況
勞務(wù)派遣行業(yè)起源于 1920年的美國。從全球范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務(wù)派遣規(guī)模比較小，但在世界多數(shù)國家，勞務(wù)派遣在全部就業(yè)中的比重在不斷上升?！皠趧恿ε汕矘I(yè)者國際聯(lián)合會”(cIErI’I’)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2004年各國派遣工占勞動者的比例，美國為 1．93％，日本為 1．3％，英國 為 5％，法國為 2．1％，德國為 l％。美國現(xiàn)在有7萬多家勞務(wù)派遣公司，以美國最大的派遣機構(gòu)萬寶盛華為例，為全球 4O 多萬個企業(yè)的200多萬人提供職業(yè)發(fā)展機會，年收入超過160億美元，曾排名世界五百強的前二百名。
國外企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工多數(shù)由于業(yè)務(wù)的突然增大，需要臨時增員或季節(jié)性用工、或因員工請假造成臨時性崗位缺員?！斗▏鴦趧臃ǖ洹穮^(qū)分了經(jīng)常性勞動和臨時性勞動。并把勞務(wù)派遣的范圍限制在某些臨時性勞動。在德國，勞動法律對勞務(wù)派遣做出了包括期限在內(nèi)的多種限制性規(guī)定，如 1972年 8月 7日實施的《勞工派遣法》規(guī)定：勞工派遣的最長 期限不得超過3個月，如果實際雇用人的勞工需求超過3個月，就應當自行正式雇用勞動者，以保障勞動者的權(quán)益并滿足雇主的勞動力需求(后出于緩解失業(yè)壓力的考慮，1985年的《勞動促進法》將此期限延長至6個月，1994年 1月 1日后又延長至9個月)。對于建筑業(yè)等高危行業(yè)，立法則禁止采用派遣勞動的方法。
