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提問
在用人單位違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同該怎么辦呢？一般情況下，勞動者的這類要求都能得到法律的支持，但前提是實(shí)際情況允許。如果確實(shí)無法繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
那么到底哪些情形可以認(rèn)定為勞動合同確實(shí)無法繼續(xù)履行呢？
這7種情況可以認(rèn)定為勞動合同確實(shí)無法繼續(xù)履行
1
用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
2
勞動者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；
3
勞動合同在仲裁或訴訟過程中到期終止且不存在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的；
4
勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性,比如說總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；
5
勞動者已入職新單位的；
6
仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的；
7
其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。這里還提醒大家一點(diǎn)，用人單位僅僅只是以原崗位已被他人代替為理由拒絕繼續(xù)履行勞動合同的，并不符合勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。
資料來源：人力資源和社會保障部微信公眾號
