相信  自己 

簡歷，是求職的敲門磚，是用人單位了解你的第一窗口，要讓人在短短幾分鐘內對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多。看得出，一份簡歷對于一個求職者的重要意義。

 

1、簡歷格式

 
 

 

簡歷字體不要五花八門，要簡潔、單一的字體即可。不可偽造文憑和簡歷，這也是屬于詐騙犯罪。 一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

 

2、簡歷內容

 
 

 

簡為先、誠信為二。

 

  • 簡單：簡歷的篇幅不要太多， 要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。 

 

  • 誠信：許多大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。 簡歷的真假首先反映的是一個人的誠信問題，還反映到個人的素質問題，如果連找工作時都不誠實，公司HR知道后，還會留你嗎？

 

3、規(guī)范合格的簡歷分成四大內容事實證明

 
 

 

如何作為規(guī)范合格的簡歷，最重要的就是要簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切，這樣的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應分成四大內容：

 

 
 
 
 
 

①、求職者的個人信息 ：一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

 

②、教育背景 ：很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。“很多大學生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。” 新人入職IT不應懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。

 

③、讓新人非常頭痛的工作經歷 ：專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

 

④、簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能 ：IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術性”的處理。

 
 
 
 
 

 

全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。