案情概要
2012年7月，張某到L公司工作。2012年8月1日，雙方簽訂了期限自2012年8月1日至2015年10月1日的勞動(dòng)合同。
2014年12月18日，張某提出離職申請(qǐng)，L公司同意張某離職。2014年12月24日，雙方簽訂了《協(xié)議書(shū)》，約定：“甲（L公司）乙（張某）雙方系勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同事宜，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
<1>甲、乙雙方于2014年12月31日解除勞動(dòng)合同。
<2>乙方應(yīng)配合甲方于2014年12月31日前辦結(jié)工作交接。
<3>甲方在工作交接辦結(jié)后與乙方結(jié)算剩余工資、開(kāi)具離職證明，并一次性支付乙方補(bǔ)償金13200.50元，該款包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算的加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；乙方對(duì)此予以完全接受，無(wú)異議。
<4>甲、乙雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
<5>本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效。
L公司于2014年12月31日向張某賬戶支付了13200.50元。同日，張某完成離職交接工作，L公司向張某出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明》。隨后張某又覺(jué)得吃虧了，于是提起勞動(dòng)仲裁，要求L公司支付2014年8月至2014年12月期間的工資差額13694.43元。
裁決結(jié)果
駁回張某的仲裁請(qǐng)求。
案例點(diǎn)評(píng)
本案中，雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是以雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，就解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，是雙方意思表示一致的結(jié)果，張某的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。
理由如下：
張某違反誠(chéng)實(shí)信用原則。李某認(rèn)可與L公司就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，領(lǐng)到補(bǔ)償后又申請(qǐng)仲裁，要求支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資差額，顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。
《協(xié)議書(shū)》內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”雙方約定的“一次性支付乙方補(bǔ)償金13200.50元，該款包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算的加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用”、“雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議”并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。盡管按規(guī)定計(jì)算，勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額略高于實(shí)際得到的數(shù)額，但張某作為完全民事行為能力人有權(quán)對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行處分，故不影響協(xié)議的效力，應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意思表示。
不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。庭審中，張某主張公司對(duì)其存在脅迫行為，但根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，張某應(yīng)對(duì)L公司脅迫其簽訂《協(xié)議書(shū)》提供證據(jù)，但其未能舉證證明，故仲裁委對(duì)張某的主張不予采信。
案件啟示
仲裁實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者為了先拿到補(bǔ)償，往往沒(méi)考慮清楚就在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上簽字，事后又后悔，想通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，但是其主張很難再得到支持。筆者建議勞動(dòng)者在簽署有關(guān)文件前一定要咨詢專業(yè)人員或查閱相關(guān)法律法規(guī)，自己不能接受的不簽字，避免出現(xiàn)上述案件的情況。
來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁微信號(hào)
