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1.如不嚴(yán)格進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;

2.工資損失風(fēng)險(xiǎn)：如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，用人單位存在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

1.企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求其提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并保留原件。

如尚未解除或終止勞動(dòng)合同的，要求其出具原單位同意該員工兼職的書(shū)面證明。

2.認(rèn)真核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，例如:學(xué)歷證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷、身份證件等相關(guān)資料，避免入職審查流于形式。

企業(yè)應(yīng)要求勞動(dòng)者承諾其未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，保留勞動(dòng)者承諾的紙質(zhì)文件，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》充實(shí)了職工名冊(cè)應(yīng)該具備的具體內(nèi)容，使企業(yè)建立職工名冊(cè)在實(shí)踐中具有可操作性；

同時(shí)該條例規(guī)定了若企業(yè)未依法建立職工名冊(cè)最高可以處以2萬(wàn)元罰款的法律責(zé)任，使企業(yè)在勞動(dòng)人事管理中增加了風(fēng)險(xiǎn)。

1. 企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按要求建立職工名冊(cè)備查;

2.職工名冊(cè)應(yīng)該包括:勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容;

3.企業(yè)建立職工名冊(cè)可以由勞動(dòng)者在核實(shí)名冊(cè)內(nèi)容后簽字確認(rèn)，并應(yīng)由企業(yè)人力資源管理部門(mén)存檔留存?zhèn)洳椤?/span>

1.《勞動(dòng)合同法》雖未直接規(guī)定用人單位未履行告知義務(wù)的法律后果，但是并不等于沒(méi)有法律拘束。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

用人單位和勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)，故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況的，致使對(duì)方作出錯(cuò)誤的意思表示而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效;

2.工資損失的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.增加賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.知情權(quán)的范圍僅限于與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，企業(yè)的商業(yè)秘密不屬于知情權(quán)的范圍; 

2.企業(yè)的告知義務(wù)是主動(dòng)的，即不管勞動(dòng)者是否提出要求，企業(yè)都應(yīng)該如實(shí)告知，并保證信息的真實(shí)性; 

3.企業(yè)應(yīng)保留已經(jīng)履行相關(guān)告知義務(wù)的書(shū)面證據(jù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn); 

4.企業(yè)在行使知情權(quán)時(shí)應(yīng)避免侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán);

5.企業(yè)可以在入職登記表、勞動(dòng)合同中明確以下相關(guān)情況已向由勞動(dòng)者告知，并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)后留存?zhèn)洳?/span>：

a.公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容；

b.工作條件；

c.工作地點(diǎn)；

d.職業(yè)危害；

e.安全生產(chǎn)狀況；

f.勞動(dòng)報(bào)酬等。

6.企業(yè)還可以要求勞動(dòng)者作出聲明：

如本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，則視為欺詐，企業(yè)有權(quán)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定處理，并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)后留存?zhèn)洳椤?/span>

1.工資成本的增加：

企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資差額;

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立：

企業(yè)自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除需支付二倍工資外，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

3.勞動(dòng)合同終止以后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)留在用人單位工作，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也存在支付兩倍工資及成立無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。

1. 企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；

如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期，在寬限期企業(yè)可以不支付二倍工資;

2.對(duì)現(xiàn)在尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)者仍在企業(yè)繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同;

3.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)具有證據(jù)意識(shí)，保留已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，而勞動(dòng)者拒簽合同的書(shū)面證明，在書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者簽收，并保留相關(guān)證據(jù);

4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下企業(yè)仍負(fù)有立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。

如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該正確行使與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，并注意保留相關(guān)證據(jù)。

1.勞動(dòng)合同條款約定不明給用人單位造成不確定的風(fēng)險(xiǎn);

2.賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)：

企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者企業(yè)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

3.約定條款無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。如果約定，該約定條款無(wú)效;

1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。

為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以直接選用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善;

2.合理運(yùn)用約定條款保護(hù)用人單位利益。除了勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條款以外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定:

試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、離職工作交接條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示、有效送達(dá)條款等內(nèi)容；

但應(yīng)注意不能在法定的終止情形外再約定勞動(dòng)合同終止條件。

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

但是實(shí)踐中用人單位往往并沒(méi)有制定明確的錄用條件也并沒(méi)有讓勞動(dòng)者充分知悉錄用條件，在試用期內(nèi)缺乏相應(yīng)的考核記錄；

所以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟中不能舉證，承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn);

2.試用期忽視勞動(dòng)者權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)：

試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)依法享受醫(yī)療期的待遇、依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假、享受勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等權(quán)利。

有些用人單位要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等，這實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利。

在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果;

3.違法約定試用期用人單位支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)：

• 違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;

• 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

• 用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的均為違法約定試用期的以下情形，將承擔(dān)支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn):

a.同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的；

b.用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；

c.用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期；

1.試用期的期限設(shè)計(jì)應(yīng)該在遵守法律的情況下，適當(dāng)合理靈活運(yùn)用。

權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限，合同中避免違法約定試用期。

勞動(dòng)合同中試用期的期限應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同的期限,即勞動(dòng)合同的期限包含了試用期期限，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限;

2.錄用條件應(yīng)具體化、公示化。

企業(yè)可通過(guò)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等方式明確錄用條件，并由勞動(dòng)者閱讀并簽字確認(rèn);

3.企業(yè)應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工按錄用條件等要求定期進(jìn)行考核，并通過(guò)以下方式固定員工工作情況及考核結(jié)果，并應(yīng)由員工予以簽字確認(rèn)：

a.試用期工作計(jì)劃表

b.工作記錄表

c.試用期月度總結(jié)

d.試用期考核表

4.在發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，并及時(shí)解除與員工間的勞動(dòng)合同關(guān)系；

試用期滿后，企業(yè)不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

5.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

1.企業(yè)只能在勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制及保密協(xié)議時(shí)與勞動(dòng)者約定違約金條款;

2.培訓(xùn)違約金應(yīng)以專項(xiàng)培訓(xùn)中實(shí)際為員工所支出的費(fèi)用為限，公司要求員工支付違約金的，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(255, 104, 39);">培訓(xùn)費(fèi)用;

普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)、安全防護(hù)培訓(xùn)等支出不能約定違約金;

3.企業(yè)因競(jìng)業(yè)限制原因，約定勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)對(duì)價(jià)，即需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;