勞動合同是否無效，應(yīng)當如何認定？

答：

 

下列勞動合同無效或者部分無效：

      以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

      用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

      違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

 

      勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

      勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。