就業(yè)、社保、勞動關(guān)系那些事，小伙伴們是不是非常需要專業(yè)解答？北京市人社局聯(lián)合北京新聞廣播推出系列節(jié)目，為你送上豐富的人社知識大禮包。
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每年各用人單位都要替職工們向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費工資。雖說申報繳費工資是單位的事，但是個人可要細心核對自己的繳費基數(shù)。
因為社保繳費工資的高低，可關(guān)系著參保人所享受的社保待遇。今天，就為大家講講社保繳費工資的相關(guān)知識。
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輸
先說說社保繳費工資有什么用！
社保繳費工資，就是我們繳納社保費用時用到的繳費基數(shù)。
繳費基數(shù)乘以繳費費率，得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數(shù)。
目前，北京市養(yǎng)老保險繳費費率為單位負擔(dān)19%，個人負擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位負擔(dān)10%，個人負擔(dān)2%外加3塊；失業(yè)保險單位負擔(dān)0.8%，個人負擔(dān)0.2%；生育保險單位負擔(dān)0.8%，個人不負擔(dān)；工傷保險單位負擔(dān)0.2%至1.9%不等，個人不負擔(dān)。
由此可見，用人單位少報、瞞報職工工資，可以少繳納社保費用，為單位節(jié)省開支，但是職工今后所享受的社保待遇可就相應(yīng)降低了。
這個時候問題來了！
單位申報的繳費工資沒有上下限限制，用人單位可以自由申報。那么是不是單位申報的繳費工資越高，職工今后享受的社保待遇也越高呢？
一定范圍內(nèi)是這樣。但是當申報的繳費工資超過上年度全市職工月平均工資的300%，或低于 60％的時候，就要以平均工資的300%或60％作為繳費基數(shù)。
這里說的社保繳費工資不等同于職工月工資，而是職工月工資外加獎金、津貼、各種補貼、加班加點費等等的全部收入。
如果用人單位只按職工的月工資申報，不計算其他額外收入的話，也屬于瞞報、漏報，影響職工合法權(quán)益。
資料來源》：人力資源和社會保障局客戶端
